Verstärken Sie das Team der Stadt Kempen!

Die Stadt Kempen gehört mit ihren ca. 35.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zum Kreis Viersen. Die attraktive Altstadt, das vielfältige kulturelle Angebot und die überdurchschnittlich gute Infrastruktur machen die Stadt Kempen zu einem sehenswerten regionalen Anziehungspunkt. Durch die verkehrsgünstige Lage sind das angrenzende Ruhrgebiet und Großstädte wie Krefeld, Mönchengladbach und Düsseldorf schnell und gut zu erreichen.

Zum Geschäftsbereich der ausgeschriebenen Position gehören das Amt für Kinder, Jugend & Familie mit drei Jugendfreizeiteinrichtungen, neun städtischen Kindertageseinrichtungen und vier Offenen Ganztagsschulen, das Amt für Soziales und Senioren, das Schulverwaltungs- und Sportamt sowie die Kämmerei inklusive des Bereichs Steuern. Derzeit umfasst der Geschäftsbereich ca. 400 Mitarbeitende. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt ausdrücklich vorbehalten. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.

Die Stadt Kempen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit als

Beigeordnete / Beigeordneter und Kämmerin / Kämmerer (w/m/d)

Es erfolgt eine Besoldung nach A16 zuzüglich einer Aufwandsentschädigung, nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) in Verbindung mit der Eingruppierungsverordnung NRW.

Es handelt sich um eine Stelle als Wahlbeamtin/Wahlbeamter in Vollzeit. Die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfolgt für die Dauer von 8 Jahren. Eine Wiederwahl ist möglich.

Ihre Kernaufgaben

• Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches
• Mitwirkung bei der Gesamtsteuerung der Verwaltung als Mitglied des Verwaltungsvorstandes in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, den weiteren Verwaltungsvorstandsmitgliedern, den politischen Gremien sowie den Beschäftigten der Stadtverwaltung
• Vertretung des Dezernates und der Stadt in Ausschüssen, Gremien und Arbeitskreisen
• Weiterentwicklung einer modernen Kommunalverwaltung mit sozial-, bildungs-, finanz- und gesellschaftspolitischen Fragestellungen und Herausforderungen
• Wahrnehmung der durch die GO NRW und die KomHV NRW festgelegten Aufgaben einer Kämmerin / eines Kämmerers (u. a. Haushalt, Finanzierungsmanagement, Finanz- und Beteiligungscontrolling, Zahlungsverkehr, Buchhaltung, Vollstreckung, Steuern und Abgaben)
• Projektentwicklung und -vorbereitung sowie verantwortliche Steuerung und Begleitung von Maßnahmen (insb. im Schul-, Kita- und OGS-Bereich)
• Federführende Abstimmung von Querschnittsfragen des Dezernates mit anderen Organisationseinheiten

Unsere Anforderungen

• Abschluss eines für die Aufgabenwahrnehmung fachlich geeigneten Hoch- oder Fachhochschulstudiums sowie mindestens die in § 71 Abs. 3 GO NRW geforderte Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst (ehemals gehobener Dienst)
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, möglichst in Leitungsfunktion einer Kommunalverwaltung
• Fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen im kommunalen Recht mit Bezug zum Aufgabenbereich, insbesondere im kommunalen Finanz- und Haushaltsrecht
• Erfahrung im sicheren Umgang mit der Bürgerschaft, Wirtschaft, Politik und Medien
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Durchführung von Steuerungs- und Veränderungsprozessen sowie auf dem Gebiet der interdisziplinären Zusammenarbeit in größeren Organisationseinheiten
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten für ergebnisorientierte Problemlösungen
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Entscheidungsfreudigkeit, Belastbarkeit und Innovationsfähigkeit
• Sehr gute Führungskompetenz, insbesondere hinsichtlich Zielorientierung und Personalentwicklung
• Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick
• Kommunikative Kompetenzen, die eine Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches im Sinne eines modernen Dienstleistungsunternehmens bürgerorientiert, wirtschaftlich und zukunftsgerichtet ermöglichen
• Flexibilität in der Wahrnehmung von Terminen auch außerhalb der üblichen Büroarbeitszeiten und an Wochenenden

Die Stadt Kempen begrüßt Bewerbungen von Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Josefine Harig, Alexander Wodara oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen steht Ihnen auch der Bürgermeister Christoph Dellmans unter der Rufnummer 02152 917-1000 gerne zur Verfügung.

Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 28.06.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung der Finanzbuchhaltung (Hauptbuch, Kreditoren und  Debitoren) mit Schwerpunkt Kreditorenbuchhaltung
• Vorbereitung und Durchführung von Zahlungen sowie das kreditorische Mahnwesen
• Überwachung und Abstimmung der Konten sowie Durchführung von regelmäßigen Kontenanalysen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB/IFRS
• Unterstützung bei der Erstellung von Budget- und Finanzplänen
• Ansprechpartner für externe Prüfer, Steuerberater und interne Fachabteilungen
• Mitwirkung bei der Optimierung von Buchhaltungsprozessen und -systemen
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Bilanz- oder Finanzbuchhalter oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
• Gute Kenntnisse in der Rechnungslegung nach HGB idealerweise IFRS
• Sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware – idealerweise SAP S4 sowie MS Office (insbesondere Excel)
• Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Flexibilität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

Das bieten wir

• Individuelles Onboarding
• Qualifizierte Fort- und Weiterbildungen
• 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31.12. frei
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Bike-Leasing Programm
• Kostenloser Kaffee & Obst für die tägliche Energiezufuhr
• Regelmäßige Feiern und Team-Events (z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier)
• Jährlicher Gesundheitstag
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
• Vergünstigtes Einkaufen durch „Corporate Benefits“-Programm

Über uns

Die Data Center Group steht für innovative und zukunftsfähige Rechenzentrums- und IT-Infrastruktur-Lösungen, die eine ökologische Digitalisierung vorantreiben. Unser Portfolio reicht von der Beratung und Planung über den Bau bis hin zu Betrieb und Serviceleistungen. Auch die Entwicklung von Hochsicherheitsprodukten gehört zu unserem Leistungsspektrum.

Mit rund 250 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland – von unserem Hauptsitz im Westerwald, bis hin zu Büros in Berlin, Frankfurt, München und Köln – bieten wir unseren Kunden umfassendes Know-how und maßgeschneiderte Lösungen.

Unser Erfolg basiert auf einem starken Teamgeist und klaren Werten: Wir sind innovativ, visionär, kollegial, familiär und nachhaltig. Dieses Leitbild, das von unseren Mitarbeitenden selbst entwickelt wurde, prägt unser tägliches Handeln und unsere Unternehmenskultur.

Warum wir?

Die Data Center Group bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien. In den verschiedenen Geschäftsbereichen erwarten Bewerbende interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Ob erfahrene Fachkraft, Berufseinsteiger oder Absolvent – die Data Center Group eröffnet spannende Tätigkeitsfelder und langfristige Perspektiven.

Großen Wert legt die Data Center Group darauf, Raum für Ideen und die Übernahme von Verantwortung zu schaffen. Eine intensive Einarbeitung, ein leistungsgerechtes Gehalt sowie die Möglichkeit, gemeinsame Erfolge zu feiern, sind dabei selbstverständlich. Wer die Zukunft der nachhaltigen Digitalisierung aktiv mitgestalten möchte, findet hier das passende Umfeld.

Die Toskanaworld AG ist eine Unternehmensgruppe, die sowohl in den Branchen Gesundheit und Wellness als auch im Hotel- und Gastgewerbe tätig ist. Zur Gruppe gehören neben den Toskana Thermen auch eine Rehaklinik und Hotels, die sich deutschlandweit auf verschiedene Standorte in
mehreren Bundesländern verteilen.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bad Sulza suchen wir in Teilzeit (20 bis 30 Wochenstunden) eine/n engagierte/n und verantwortungsbewusste/n

Mitarbeiter/in Treasury- und Cash-Management (m/w/d)

Wir zählen auf Ihre Expertise!

• Liquiditätsplanung & -sicherung: Erstellung wöchentlicher Berichte zur Liquiditätsentwicklung
• Planung und Durchführung ausgehender Zahlungen sowie das Management von Bankkonten
und Währungen (Zahlungsverkehr)
• Überwachung von Kreditlinien und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Identifikation und Absicherung finanzieller Risiken (Risikomanagement)
• Schnittstellenkommunikation im laufenden Betrieb: Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson
für Ihre Kolleg/innen und externen Partner (z. B. Banken, Sparkassen)
• Modernisierung bestehender Strukturen sowie die Optimierung von Zahlungsprozessen

Welche Qualifikationen und Eigenschaften sind erforderlich?

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Finanzbereich oder abgeschlossenes Studium (BWL,
Finanzen/Controlling), alternativ vergleichbare (Zusatz-) Qualifikation
• Praxiserproble, buchhalterische Grundkenntnisse sowie Wissen im Bereich Treasury, Finanz- oder
Bankenwesen
• Idealerweise Praxiserfahrung mit einem Cash-Management-System (wir nutzen SFirm)
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word)
• Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte Arbeitsweise, die die Einhaltung von Fristen sicherstellt
• Dienstleistungsmentalität, Teamgeist und sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch

Last, but not least! Was bieten wir?

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einer komplexen und spannenden Unternehmensstruktur
• Dankbarkeit für Ihre Unterstützung und das Einbringen eigener Ideen
• Kollegiales Umfeld und kurze Entscheidungswege (direktes Arbeiten mit dem Vorstand Finanzen)
• Arbeitsplatzsicherheit in einem stetig wachsenden Betrieb
• Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Berufliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen auf Wunsch
• Attraktive Vergünstigungen im gesamten Unternehmensverbund

Sie haben Fragen zur Stelle oder möchten sich direkt bewerben? Wir freuen uns auf Sie!

Toskanaworld AG
z. Hd. Frau Ina Thiem (Vorstand Finanzen) | Frau Johanna Wagner (Leitung Personal)
Rudolf-Gröschner-Str. 11 | 99518 Bad Sulza
E-Mail: personalleitung@toskanaworld.net